初创公司股权结构设计(基金公司股权结构)

时间:2020-09-04 11:29:35 作者:www.sddlys.com

初创公司股权结构设计_富至创投炒股软件

1.在中国境内(不含港、澳、实行查账征收的居民企业或合伙创投企业,且不属于被投资初创科技型企业的发起人;。

2.符合创业投资企业管理暂行办法(发展改革委等10部门令第39号)规定或者私募投资基金监督管理暂行办法(证监会令第105号)关于创业投资基金的特别规定,按照上述规定完成备案且规范运作;。

3.投资后2年内,创业投资企业及其关联方持有被投资初创科技型企业的股权比例合计应低于50%。

(三)享受本通知规定的税收政策的天使投资个人,应同时符合以下条件:

1.不属于被投资初创科技型企业的发起人、雇员或其亲属(包括配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹,下同),且与被投资初创科技型企业不存在劳务派遣等关系;。

2.投资后2年内,本人及其亲属持有被投资初创科技型企业股权比例合计应低于50%。

基金公司股权结构_上市公司股票**情况

部分股权交割、过户手续相继完成,具体情况如下:

一、根据公司董事会2004年第三次临时会议决议,公司收购浙江精工钢结构。

建设集团有限公司持有的上海拜特钢结构设计有限公司60%股权于2004年12月31。

日在上海产权交易所完成交割手续。

二、根据公司董事会2004年第三次临时会议及公司二届十次董事会决议安排。

公司完成了收购浙江精工钢结构建设集团有限公司、国际钢结构有限公司持有。

的安徽长江精工钢结构有限公司5%股权、25%股权的过户工作,并于2004年12月3。

1日设立了公司安徽分公司。

三、2004年12月29日,公司收购同济大学建筑设计研究院所持有的浙江精工。

钢结构有限公司3%股权过户工作完成,本次收购完成后,公司所持有的浙江精工。

钢结构有限公司股权由49%增加至52%。

初创公司股权结构设计(基金公司股权结构)科技股

36、远望谷(002161),现价:8.38元,公司持有上海歌石股权投资基金合伙企业(有限合伙)64.87%股权,持有深圳勤智物联网投资企业(有限合伙)99%股权;全资子公司深圳市远望谷投资管理有限公司持有深圳市前海星谷物联网投资企业69.93%股权,持有深粮智能物联股权投资基金24.51%股权。

37、创业黑马(300688),现价:37.60元,国内创业服务领域的先行者之一,主要业务为创业企业提供包含创业辅导培训、以创业赛事活动为代表的公关服务等;公司累计深度培育及服务了数万家高成长创新型企业,其中9家学员企业已经在国内外主流资本市场上市,公司也因此被誉为创新创业领域的独角兽工场。

38、卓翼科技(002369),现价:8.01元,公司是深创谷第一大股东,通过全资子公司深圳市翼飞投资有限公司持有其37.93%的股权,深创谷致力于助力初创公司开发并推广创新产品到市场,初创企业能够受益于卓翼的全球端到端供应链专业知识及其深厚而丰富的行业经验.。

基金公司股权结构_创业公司股权分配

股权问题成了众多创业者们的雷区。创业公司股权应如何分配?其核心是什么?如何分配能让合伙人们感到公平?我们邀请各路大神做客在线回答网友提问。在这里,你可以找到各种有用的答案,遇见有趣的人。本期好问邀请熊猫TV副总裁庄明浩解答如何分配股权才公平。

初创公司应如何分配股权?

sniper.wxblnFo:初创型企业,股权应充分集中在核心成员手中,充分绑定核心成员利益,为企业将来发展壮大留出一些股权激励自主性?还是充分分散到初创人员手中,提高大家的积极性,度过公司起步最困难的阶段?

庄明浩:初期最早的股份分配应该在Founder收上,未来的储备可以用期权的方式,期权的发放可以相对放到执行层员工中比较核心的人员。

对于初创团队,股权比例怎么配置会更加合理?

庄明浩:这个没有一个标准答案,只有适合与否,常见的方式是初期2-3个Founder,其中有一个人是绝对意义上的老大,其他两位拿一些,剩余10-15%预留期权;但这仅仅是常见情况,其他很多种可能也是有的。

初创公司股权结构设计(基金公司股权结构)投资人,也适合一些在创业公司工作的员工,因为说不定哪天你就会成为公司举足轻重的人,或者自己出去创业。

这套系列课并不是零散的知识点堆砌,而是从公司创始初期最基础的合伙人如何分配股权,到早期引进天使投资,再到公司有一定规模后想留住管理人员和重要技术人员,阶段性的讲解股权架构设计问题。

有各个阶段所面临的的股权设计问题和解决方案,具体参照以下课程大纲:

第一讲:初创期-股权架构搭建与股权分配。

1、公司成立时,是否必须按出资情况定股权比例?

2、为什么公司设立时,股权分配要避免50%:50%?

3、公司成立时股权太分散,将来会出现什么问题?

4、“独狼股东”的悲哀是什么?

5、股权结构太平均,将来会出现什么问题?

第二讲:融资期-股权结构设计和调整。

初创公司股权结构设计_海通策略荀玉根海外信任危机

资本市场结构方面,过去境外相比A股更为多元化。早在1995年中国通过了设立境外中国产业投资基金管理办法,当时正值中国IT业和互联网新兴企业的初创发展阶段,而市场上主要的股权资金投资方大部分是美元基金。所以从BATJ到现在耳熟能详的一些互联网大型公司,那些已经在境外完成上市的许多公司大部分是在当时由美元基金培养起来的。而美元基金当时的投资、退出策略基本是采用境外退出的方案,通过给中概股企业搭建VIE、红筹的结构,方便外资进入其股权体系,再利用美国分工明确的多层次交易市场实现企业初创到最终上市的退出模式。美国完善的多层次资本市场满足了不同发展阶段企业的资金和股权交易需求,保证了退出渠道的多样性,促使国内一批新兴企业选择远赴海外上市。反观国内,中国支持经济发展的股权融资形式主要包括在上市前为企业提供资金的私募股权基金,专注服务于创新型小微企业融资与股权转让的新三板系统以及服务创新型大中小企业融资的主板、中小板和创业板系统。从中国PE、VC等风险投资发展情况来看,中国风险投资资金过去一直供给不足,并且没有与之匹配的完善的法律法规环境,进入和退出壁垒均较高,制约了风险投资的发展。国内初创企业往往存在着前期固定成本极高,后期边际成本低而且未来不确定性高、风险大的问题,当面临资金困境时为求便捷往往选择转投海外。

基金公司股权结构_管理团队与股权结构

这套课程由怒马团队和胡浩导师耗时一个多月共同打磨。

胡浩导师曾经多次举办股权结构设计、股权激励、投融资风险、公司控股权、新三板等主题沙龙和培训,拥有丰富的实操经验。

全国新三板及OTC专业委员会专职律师,执业已逾十年;。

曾担任创业邦联合导师、极北学院导师、投融在线及GYL全球青年领导力联盟导师。

初创公司股权结构设计_非上市公司股权激励计划方案

管理优化:很多人认为股权激励的实施完成后就万事大吉,方案的实施完成仅仅是股权激励的开始,后续我们需要对这个方案进行管理与优化,有条件的公司可以成立相关负责小组,初创或小规模企业就由实际控人直接负责,要对股权激励的实施过程中的进行动态调整,如有些激励对象的辞职或新的激励对象的加入,以及在原有方案的基础上考虑下一期的股权激励事宜。

二、

在开始股权激励方案制定的之前,有必要对公司初创股权设计、公司治理结构、公司激励体系构成、公司激励体系有效工具和模式等做一个介绍。

初创创始人股权设置与分配。

核心的建议如下几点:

公司初创创始人原则上不宜超过四人(创始人为2人、3人较为稳定,除非带头大哥具有非常强的号召力和影响力,并且持有绝对控股权)。

创始人组建公司不应平分股权,股权要有明显的梯次,做到权责利对等,要有带头大哥,并且拿较大的股权。

基金公司股权结构_股权激励特点

(2)初创期降低激励成本的要求。受资金特别是现金流的压力,企业在初创期一般无法给员工,包括高管人员和核心人员以较高的现金工资或奖励。通过股权激励、持股经营、奖励股份等手段,不仅可大大降低创业成本,还能使员工的努力与企业价值的成长联系起来。

(3)有利于形成团队认同的理念。创新的企业需要知识共享与创业团队的精诚合作,需要抵消各种风险的内部协同机制。科技型、创业型企业的激励机制或薪酬设计应尽可能体现团队导向原则,争取获得创业团队的民主认同。因此科技型企业及初创企业在开始就实行全面薪酬、全员持股制度,有利于企业建立团队认同的利益机制。。

(4)有利于企业实现持续成长。企业闯过初创期不是一蹴而就的,风险也大都发生在初创期。对于成长性看好的企业,增值部分如何分配是激励企业发展的关键。股权激励使业绩与剩余分配权挂钩,是对企业增值部分的优化、有效、公平的分配,有利于企业持续成长。。

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